Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2

Sách-Tài liệu: Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 PDF EPUB ebook tốc độ nhanh.Tác giả: Hương Huy Nhà xuất bản: Nxb Giao thông vận tải Nhà phát hành: Kinh TếTừ khóa chính sách: Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2, quan tri nguon nhan luc – tap 2, Hương Huy

sach quan tri nguon nhan luc - tap 2

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC – TẬP 2

Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 2 Thông tin tác giả Hương Huy Hương Huy Vào trang riêng của tác giả Xem tất cả các sách của tác giả Bạn đang quản lí nhân viên.

Cách mà bạn điều phối trách nhiệm của nguồn nhân lực trong phạm vi quản lý của bạn sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc.

Rất nhiều hệ thống quản trị nguồn nhân lực không có phương pháp đo lường có hệ thống.

Nhiều tổ chức không đánh giá hậu quả ngắn hạn hay dài hạn của các chương trình và hoạt động quản trị nguồn nhân lực của họ.

Quyển “Quản trị nguồn nhân lực” với hai phần: Phần 1: Giới thiệu các nội dung cơ bản về quản trị nguồn nhân lực chiến lược, vai trò toàn cầu hoá của chính sách nguồn nhân lực, phân tích công việc, lập kế hoạch nguồn nhân lực và tuyển chọn nhân viên.

Phần 2: Giới thiệu các nội dung về quản lý và đánh giá thành tích, huấn luyện và phát triển, khen thưởng và quản lý nguồn nhân lực.

Mục lục: Lời nói đầu Phần 3: Phát triển khả năng về nguồn nhân lực Chương 6: Quản lý và đánh giá kết quả Mục tiêu Chúng ta xác định kết quả như thế nào và tại sao chúng ta đánh giá kết quả? Thiết kế hệ thống đánh giá Nội dung đo lường Tóm tắt Câu hỏi thảo luận Chương 7: Đào tạo và phát triển Mục tiêu Khái niệm đào tạo và phát triển Mở rộng việc đào tạo và phát triển Quan điểm hệ thống về đào tạo Ước lượng nhu cầu Phân tích công việc Phân tích con người Triển khai chương trình đào tạo Đánh giá ……

Chương 8: Phát triển nghề nghiệp Mục tiêu Định nghĩa Quan hệ mật thiết của những thay đổi tại nơi làm việc đối với cá nhân và tổ chức Tầm quan trọng của sự hiểu biết về việc phát triển nghề nghiệp Tóm tắt Câu hỏi thảo luận Phần 4: Chi trả thù lao và quản lý nguồn nhân lực Chương 9: Thù lao: Lương căn bản và các phúc lợi phụ Mục tiêu Phương pháp chi trả thù lao truyền thống Tóm tắt Các câu hỏi thảo luận Chương 10: Trả công theo hiệu suất Mục tiêu Những yếu tố quyết định trong hệ thống PFP hiệu quả là gì? Những vấn đề chính trong chương trình pfp là gì? Đâu là quan hệ hợp pháp của PFP? Chọn hệ thống PFP như thế nào? Kế hoạch PFP cá nhân: hệ thống khuyến khích và trả lương theo công lao Tóm tắt Câu hỏi thảo luận Chương 11: Quản lý mối quan hệ thuê mướn lao động Mục tiêu Giới thiệu Gia nhập công ty Mối quan hệ liên tục Sổ tay cho người lao động như những hợp đồng ngầm định Chấm dứt lao động Tóm tắt Câu hỏi thảo luận Chương 12: Quan hệ lao động và thương lượng tập thể Mục tiêu Tạo sao người lao động tham gia vào công đoàn? Môi trường pháp lý của quan hệ lao động Người lao động thành lập công đoàn như thế nào? Những tác động của công nhận Thương lượng tập thể ……

Chương 13: An toàn lao động và sức khoẻ nhân viên Mục tiêu Những tổn thương và bệnh thông thường ở nơi làm việc Các vấn đề pháp lý liên quan đến sức khoẻ và an toàn Chương trình giảm tai nạn làm việc Tuyển chọn Các vấn đề về sức khoẻ và an toàn hiện nay Tóm tắt Câu hỏi thảo luận Trang điện tử Phụ lục Mời bạn đón đọc.

Thông tin chi tiết Tác giả: Hương Huy Nhà xuất bản: Nxb Giao thông vận tải Nhà phát hành: Kinh Tế Mã Sản phẩm: 2030050001106 Khối lượng: 814.00 gam Định dạng: Bìa mềm Kích thước: 16 x 24 cm Ngày phát hành: 03/2008 Số trang: 660

sach con se la co gai thong minh

CON SẼ LÀ CÔ GÁI THÔNG MINH

Con Se La Co Gai Thong Minh Thong tin tac gia Tran Loi Dan Vao trang rieng cua tac gia Xem tat ca cac sach cua tac gia “Con nguoi giong nhu buc tuong, tao hinh luc nho co the dinh hinh cho ca cuoc doi. Nhung nam thang dau doi cung giong nhu chat lieu dat set lam nen do gom, nhan duoc su giao duc nhu the nao thi se tao ra nguyen mau nhu the.” – Boris Sidis. Tu khi chao doi cho den luc truong thanh, cac be gai thuong danh rat nhieu thoi gian ben gia dinh, ben bo me. Boi vay, bo me chinh la nhung nguoi tao ra anh huong sau sac nhat den tich cach, ung xu va loi suy nghi cua con gai. Neu muon cac be tro thanh mot nguoi co tai nang, khi chat, hoan hao tu trong ra ngoai thi bo me can phai tao dung mot moi truong va su giao duc tuong ung. So voi nuoi day con trai, viec nuoi day con gai doi hoi su thau hieu ve cac dac diem tinh cach cung nhu tam sinh li. Bo me se can quan tam nhieu hon den suy nghi va cam xuc cua cac be trong moi van de. Thay vi ap dat dieu gi la tot nhat, la nen lam, ban can phai trao di that nhieu yeu thuong va su tan tam, co gang hieu ro so thich cua con va su dung phuong phap giao duc phu hop. Co nhu vay, nhung to chat tiem an trong be moi co co hoi duoc phat trien, boc lo, giup co be dang yeu cua ban dan dan truong thanh, tro thanh mot co gai uu tu, duoc moi nguoi yeu men. Cuon sach nay cung cap cho cac bac phu huynh 100 dieu can luu y de nuoi day con gai uu tu, xuat sac. Noi dung duoc bien soan dua tren nhung dac diem ve gioi tinh, tam ly va tinh cach cua con gai, the hien trong moi phuong dien cua cuoc song, thong qua su phat trien nhan cach, qua trinh boi duong pham chat dao duc va giao duc tuoi day thi. Diem kho nhat khi nuoi day con gai la gi? La viec ban khong no nang loi hay qua muc nghiem khac voi con gai, tham chi bo me luon mong muon tao ra dieu kien vat chat, tinh than tot nhat cho con. Nhung day lai chinh la con dao hai luoi. Be gai co the tro thanh mot nguoi tinh cam, gan gui voi bo me nhung cung co the tro thanh mot nguoi uong buong, chi biet doi hoi. Thong qua nhung bai hoc duoc chia se trong cuon sach, cac bac phu huynh se co the dieu chinh lai phuong phap giao duc con, tao ra mot moi truong phu hop, giup tap trung vao boi duong, phat trien tam ly, tinh cach, tai nang va su tu tin cua conMoi ban don doc. Thong tin chi tiet Tac gia: Tran Loi Dan Nha xuat ban: NXB Phu Nu Nha phat hanh: Minh Long Ma San pham: 8936067603026 Khoi luong: 330.00 gam Ngon ngu: Tieng Viet Dinh dang: Bia mem Kich thuoc: 14.5 x 20.5 cm Ngay phat hanh: 2020 So trang: 256